{"id":4140,"date":"2024-07-01T11:31:29","date_gmt":"2024-07-01T09:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/civilresilience.net\/de\/?p=4140"},"modified":"2026-02-22T13:25:20","modified_gmt":"2026-02-22T12:25:20","slug":"beitrag-zukunftskompetenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/civilresilience.net\/en\/beitrag-zukunftskompetenzen\/","title":{"rendered":"Beitrag: Zukunftskompetenzen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e3e6ea\">Erschienen in: Die Zukunft beginnt heute\u2026 Die neue Realit\u00e4t des internationalen Austausches mit Jugendlichen in der Hauptrolle. Materialien der internationalen Konferenz in Kreisau vom 16.\u201318. Oktober 2023 | <a href=\"https:\/\/www.krzyzowa.pl\/de\/dzialalnosc-2\/publikacje-2\/wydawnictwa-online-2\/4643-de-przyszlosc-zaczyna-sie-dzisiaj-publikacja-2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">online<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kompetent handeln hei\u00dft, dass Menschen ihr Wissen, ihre Einstellungen und praktischen Fertigkeiten in einer spezifischen Situation erfolgreich anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201e(Kompetenz) schlie\u00dft die F\u00e4higkeit ein, auf komplexe Anforderungen zu reagieren, indem psychosoziale Ressourcen (einschlie\u00dflich Fertigkeiten und Einstellungen) in einem bestimmten Kontext genutzt und mobilisiert werden.\u201c (OECD, 2005)<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr gew\u00f6hnlich werden Kompetenzen als die Schnittmenge von Wissen, praktischen Fertigkeiten und Haltungen\/Einstellungen verstanden. Der Beitrag betrachtet \u201eZukunftskompetenzen\u201c im Kontext von Vorstellungen kompetenzbasierten Lernens und mit einem speziellen Augenmerk auf demokratische Kompetenz als Element transformativen Lernens.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lebenslange Bildungsperspektive<\/h2>\n\n\n\n<p>Aus dem Blickwinkel des lebenslangen Lernens verbringen Menschen nur eine relativ kurze Zeit in Bildungseinrichtungen. Au\u00dferhalb formaler Bildungseinrichtungen entwickeln sie sich weiter, gewinnen neue Erkenntnisse und formen ihre Pers\u00f6nlichkeit. Diese Perspektive des Lernens als kontinuierlicher, transformativer und vielf\u00e4ltiger Prozess wird f\u00fcr Gesellschaften im Umbruch immer wichtiger. Diejenigen, die sich als Lernende verstehen, m\u00fcssen daher insbesondere die F\u00e4higkeit entwickeln, ihre eigenen Lernw\u00fcnsche zu reflektieren und zu artikulieren, sowie unabh\u00e4ngig von einer begleitenden Bildungsstruktur zu lernen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetenzorientierte Bildungsangebote vermitteln daher nicht nur Inhalte, sondern unterst\u00fctzen immer  auch die Entwicklung dieser transversalen Kompetenzen. \u201eTransversal\u201c beschreibt Kompetenzen, die in vielen verschiedenen Situationen n\u00fctzlich sind, insbesondere diejenigen Kompetenzen, die in nahezu jeder Art von T\u00e4tigkeit, beim Lernen oder in der Arbeit hilfreich sein k\u00f6nnen (Hart et al., 2021). Kontinuierlich lernende Menschen sind zudem auf Bildungsangebote angewiesen, die in allen Lebensphasen offen sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Gerade die non-formale Bildung hat hier einiges zu bieten, da sie nicht an formale Bildungswege gebunden ist, auf aktuelle Bed\u00fcrfnisse reagieren kann und somit auch unter den Bedingungen des gesellschaftlichen und demografischen Wandels reaktionsf\u00e4hig ist. Zukunftskompetenzen sind somit die Kompetenzen, die Menschen helfen, sich in der zuk\u00fcnftigen Welt \u2013 ohne dass wir wissen, wie diese genau aussehen wird \u2013 zurechtzufinden und die ihnen helfen, ihren Weg in diese Zukunft zu finden. Sie sind also Teil einer transformativen Bildung und bauen stark auf transversalen Kompetenzen auf. (<a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/skills-online-vacancies\/skills\/occupations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LINK<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/public.tableau.com\/app\/profile\/real.time.labour.market.intelligence\/viz\/05_SKILLSINOCCUPATIONS_2023_Q4\/Skillsinoccupations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"393\" src=\"https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/Skills-in-occupations-1-700x393.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4191\" srcset=\"https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/Skills-in-occupations-1-700x393.png 700w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/Skills-in-occupations-1-400x225.png 400w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/Skills-in-occupations-1-768x432.png 768w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/Skills-in-occupations-1-1536x863.png 1536w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/Skills-in-occupations-1-800x450.png 800w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/Skills-in-occupations-1.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Perspektive der Nachfrageseite<\/h2>\n\n\n\n<p>Um zu erfahren, welche die zuk\u00fcnftig relevanten F\u00e4higkeiten sind, lohnt sich ein Blick auf die Nachfrageseite.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/education\/oecd-skills-outlook-e11c1c2d-en.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OECD Skills Outlook<\/a> informiert j\u00e4hrlich auf der Basis der OECD Erhebungen. PISA und PIAAC hei\u00dfen die Programme der OECD, die die Leistungsf\u00e4higkeit der Schul- und Erwachsenenbildung in den OECD-L\u00e4ndern messen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der <a href=\"https:\/\/digital-decade-desi.digital-strategy.ec.europa.eu\/datasets\/desi\/charts\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Economy and Society Index (DESI)<\/a> der EU-Kommission enth\u00e4lt einige Kennzahlen zur digitalen Transformation, auch zur digitalen Bildung in der EU. <a href=\"https:\/\/digital-decade-desi.digital-strategy.ec.europa.eu\/datasets\/desi\/charts\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Der European Skills Index <\/a>des Europ\u00e4ischen Zentrums f\u00fcr berufliche Bildung vergleicht die Ausbildungssysteme in Europa und wie sie die Bedarfe bedienen.<\/li>\n\n\n\n<li>Durchsicht der Online-Stellenanzeigen in Europa (<a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/skills-online-vacancies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skills-OVATE<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Job Polarisation in Europe 1995\u20132015<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein globaler Trend ist die Jobpolarisierung, also der R\u00fcckgang von Arbeitspl\u00e4tzen im mittleren Bereich zugunsten schlecht oder hoch qualifizierter Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Siehe dazu: Entwicklung der Anzahl von Jobs nach F\u00e4higkeitsanforderungen in verschiedenen europ\u00e4ischen Regionen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"525\" src=\"https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/work-job-polarisation-700x525.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4194\" srcset=\"https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/work-job-polarisation-700x525.png 700w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/work-job-polarisation-400x300.png 400w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/work-job-polarisation-768x576.png 768w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/work-job-polarisation-800x600.png 800w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/work-job-polarisation-80x60.png 80w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/work-job-polarisation.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kritischer Blick auf Metakonzepte<\/h2>\n\n\n\n<p>Zukunftskompetenzen erkl\u00e4ren, welche F\u00e4higkeiten wahrscheinlich in Zukunft ben\u00f6tigt werden, sind also immer auch spekulativ und enthalten normative Annahmen, auf deren Basis sie, etwa f\u00fcr Bildungsreformen und Advocacy, formuliert wurden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>VUCA<\/strong>: volatility, uncertainty, complexity, ambiguity wurde im United States Army War College entwickelt<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Das 4C-Model<\/strong>: communication, collaboration, creativity, critical thinking \u2013 geht auf die Organization Partnership for 21st Century Learning zur\u00fcck und wurde von der OECD verbreitet<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transformative Kompetenzen<\/strong>: creating new value, reconciling tensions and dilemmas, taking responsibility \u2013 sind die Schl\u00fcsselkompetenzen des <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/education\/2030-project\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OECD-2030-Projekts<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die EU-Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr Lebenslanges Lernen<\/strong> wurden 2006 ver\u00f6ffentlicht und <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=uriserv:OJ.C_.2018.189.01.0001.01.ENG\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2018 erneuert<\/a>. Sie umfassen Lese- und Schreibkompetenz; Mehrsprachenkompetenz; mathematische Kompetenz und Kompetenzen in Naturwissenschaften, Informatik und Technik; digitale Kompetenz; pers\u00f6nliche, soziale und Lernkompetenz; B\u00fcrgerkompetenz (civic); Entrepreneurship-Kompetenz; Kulturbewusstsein und kulturelle Ausdrucksf\u00e4higkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dabei stellt sich die Frage, inwieweit die <strong>Perspektive der Lernenden<\/strong> \u2013 und welcher Lernenden \u2013 Eingang in diese Konzepte gefunden hat und inwieweit die Konzepte in verschiedenen Kontexten auf ihre Durchf\u00fchrbarkeit und Zukunftsf\u00e4higkeit hin getestet worden sind.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Demokratieperspektive<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn die <strong>Demokratie die politische Leitidee f\u00fcr unser Zusammenleben<\/strong> ist, m\u00fcssen auf die Zukunft gerichtete Kompetenzvorstellungen diese Ausrichtung reflektieren. Wie verstehen sie demokratiebezogenes Lernen in diesem Zusammenhang?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EU:<\/strong> Obwohl B\u00fcrgerkompetenz zu den Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr lebenslanges Lernen geh\u00f6rt, ist das Konzept nicht weiter ausformuliert. Einige f\u00fcr demokratische Bildung und Menschenrechtsbildung relevante Aspekte sind Bestandteile anderer Kompetenzrahmen (f\u00fcr andere der acht Kompetenzen). An erster Stelle in der JRC Publications Repository \u2013 <a href=\"https:\/\/publications.jrc.ec.europa.eu\/repository\/handle\/JRC101581\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EntreComp: The Entrepreneurship Competence Framework<\/a> (Entrepreneurship Competence Framework). Andere Teilkompetenzrahmen sind <a href=\"https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2760\/115376\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DigComp<\/a> (Digitalkompetenz), <a href=\"https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2760\/13286\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GreenComp<\/a> und <a href=\"https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2760\/302967\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LifeComp<\/a> (Lernen zu Lernen).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Europarat:<\/strong> Entwickelte den <a href=\"https:\/\/www.coe.int\/en\/web\/reference-framework-of-competences-for-democratic-culture\/model\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kompetenzrahmen Kompetenzen f\u00fcr eine demokratische Kultur<\/a> (RFCDC) \u2013 explizit unterst\u00fctzt er demokratiebezogenes Lernen mit dem Schwerpunkt auf Schulbildung. Nicht sehr transformativ angelegt. Zu den neuesten Entwicklungen geh\u00f6ren die <a href=\"https:\/\/www.coe.int\/en\/web\/digital-citizenship-education\/educators\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Citizenship Education<\/a>, die durch RFCDC inspiriert wurde sowie die Beschreibung einer rechtebasierten digitalen Bildung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein generelles Dilemma von Kompetenzrahmen ist, dass Transformationen und gesellschaftliche Entwicklungen oft sehr dynamisch verlaufen. Demokratiebezogene Bildung muss auf diesen Wandel reagieren, w\u00e4hrend die Kompetenzrahmen eher statisch bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p>Politische Bildung und Menschenrechtsbildung f\u00fcllen Leerr\u00e4ume aus, die andere Konzepte oft entstehen lassen. Denn sie st\u00e4rken <strong>systemisches und kritisches Denken, regen zu aktiver Partizipation und Selbstorganisation an und f\u00f6rdern soziale Kompetenzen.<\/strong> Deshalb l\u00e4sst sich ihre Methodik und Haltung in holistische Konzepte transformativen Lernens gut integrieren. <\/p>\n\n\n\n<p>Bildungspolitik ist in Europa Sache der Nationalstaaten. Diese haben unterschiedliche Vorstellungen davon, welche funktionale Rolle Demokratie- und Menschenrechtsbildung spielen soll, insbesondere die aktive und auf zivilgesellschaftliches Engagement bezogene Bildung.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie mit Kompetenzen arbeiten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kompetenzrahmen tragen zu einem systematischeren Verst\u00e4ndnis transversaler Kompetenzen bei. Sie vermitteln eine Vorstellung, wie diese Kompetenzen sich zueinander verhalten oder welche Aspekte sie abdecken.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie sind auch als Planungs- und Reflexionstool nutzbar: Zur Inspiration von Akteur:innen im Bildungsbereich, sie unterst\u00fctzen eine konsequente Fokussierung auf einzelne Lernende oder k\u00f6nnen das Selbstlernen unterst\u00fctzen, weil sie Deskriptoren anbieten, die man dann f\u00fcr Planung und Reflexion\/Evaluation nutzen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings haben die Rahmen verschiedene Qualit\u00e4ten. EntreComp, DigComp oder die Kompetenzen f\u00fcr demokratische Kultur beinhalten Beschreibungen f\u00fcr verschiedene F\u00e4higkeitsniveaus und sind auch besser erprobt. So k\u00f6nnen sie p\u00e4dagogischen Fachkr\u00e4ften direkt zur Planung und als Vorlage f\u00fcr Reflexionsb\u00f6gen, -gespr\u00e4che oder Selbstlerntools dienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Andere, wie GreenComp oder Digital Citizenship Education, beschreiben eher einen Ansatz oder bieten eine ganz spezielle Perspektive an. Es gibt keinen universellen Kompetenzrahmen. P\u00e4dagog:innen m\u00fcssen sich auf sinnvolle und systematische Weise zusammensetzen und etwa folgende Aspekte in Einklang bringen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erwartungen von Lehrenden und Lernenden in Bezug auf das Thema,<\/li>\n\n\n\n<li>die zu adressierende spezifische Kompetenzdimension,<\/li>\n\n\n\n<li>wesentliche \u00fcbergreifende Kompetenzen,<\/li>\n\n\n\n<li>rahmensetzende Lehrpl\u00e4ne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kompetenzrahmen k\u00f6nnten auch eine ganzheitlichere Sicht vorgeben, als sie de facto integrieren. Alle haben Leerstellen, insbesondere aus der Perspektive der demokratiebezogenen politischen Bildung. Sie sollten so genutzt werden, dass sie relevanteres Lernen und bessere Qualit\u00e4t unterst\u00fctzen, nicht aber eine neue technokratische Ebene hinzuf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetenzen zu f\u00f6rdern bedeutet, F\u00e4higkeiten, Wissen und Einstellungen die gleiche Bedeutung beizumessen, w\u00e4hrend traditionell vor allem ein Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fertigkeiten (etwa in der Berufsbildung) oder Wissen (etwa in der akademischen Ausbildung) gesetzt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetenzbasiertes Lernen, das transversale Kompetenzen st\u00e4rkt, ist auch nicht von einer bestimmten Nachfrage geleitet und in diesem Sinne instrumentell. Dies werfen Kritiker:innen dem Ansatz der Kompetenzorientierung oft vor. Viele, die Kompetenzorientierung auf ihre Fahnen schreiben, betreiben zudem eine auf spezielle Anwendungsszenarien optimierte Bildung.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"507\" src=\"https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/future-kompetenzen-700x507.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4141\" srcset=\"https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/future-kompetenzen-700x507.png 700w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/future-kompetenzen-400x290.png 400w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/future-kompetenzen-768x557.png 768w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/future-kompetenzen-800x580.png 800w, https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/future-kompetenzen.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline has-medium-font-size is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/civilresilience.net\/wp-content\/uploads\/nez-zukunftskompetenzen-krzyzowa-2023.pdf\">PDF des Artikels (DE)<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline has-medium-font-size is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.krzyzowa.pl\/de\/dzialalnosc-2\/publikacje-2\/wydawnictwa-online-2\/4643-de-przyszlosc-zaczyna-sie-dzisiaj-publikacja-2\">Download gesamte Brosch\u00fcre (DE)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Referenzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Europarat (2018). <a href=\"https:\/\/www.coe.int\/en\/web\/reference-framework-of-competences-for-democratic-culture\/rfcdc-volumes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reference Framework Competences for a Democratic Culture<\/a>. Volume 1 Context, concepts and model; Volume 2 Descriptors of competences for democratic culture; Volume 3 Guidance for implementation. Council of Europe Publishing: Strasbourg, ISBN 978-92-871-8573-0 (three-volume box set), [Zugriff: 24.11.2023]<\/p>\n\n\n\n<p>European Commission, Joint Research Centre, (2022). GreenComp, the European sustainability competence framework, Publications Office of the European Union. <a href=\"https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2760\/13286\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2760\/13286<\/a> [Zugriff: 24.11.2023]<\/p>\n\n\n\n<p>European Commission, Joint Research Centre, Bacigalupo, M., Kampylis, P., Punie, Y. (2016). EntreComp: the entrepreneurship competence framework, Publications Office. <a href=\"https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2791\/160811\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2791\/160811<\/a> [Zugriff: 24.11.2023]<\/p>\n\n\n\n<p>European Commission, Joint Research Centre, Sala, A., Punie, Y., Garkov, V. (2020). LifeComp: the European Framework for personal, social and learning to learn key competence, Publications Office of the European Union. <a href=\"https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2760\/302967\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/data.europa.eu\/doi\/10.2760\/302967<\/a>  [Zugriff: 24.11.2023]<\/p>\n\n\n\n<p>Europ\u00e4ische Union (2018). Council Recommendation of 22 May 2018 on key competences for lifelong learning (Text with EEA relevance.) ST\/9009\/2018\/INIT, OJ C 189, 4.6.2018, p. 1\u201313.<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX%3A32018H0604(01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX%3A32018H0604(01<\/a>) [Zugriff: 24.11.2023]<\/p>\n\n\n\n<p>Hart, J; Noack, M.; Plaimauer, C.; Bj\u00f8rn\u00e5vold, J. (2021). Towards a structured and consistent terminology on transversal skills and competences. 3rd report to ESCO Member States Working Group on a terminology for transversal skills and  competences (TSCs). 02 June 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>CEDEFOP \u2013 European Centre for the Development of Vocational Training \u2014 OECD (2019) OECD Future of Education and Skills 2030. <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/education\/2030-project\/teaching-and-learning\/learning\/transformative-competencies\/transformative_Competencies_for_2030_concept_note.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conceptual learning framework. Transformative Competences for 2030<\/a>. [Zugriff: 24.11.2023]<\/p>\n\n\n\n<p>OECD (2005). DeSeCo \u2013 Definition and Selection of Competences: Theoretical and  Conceptual Foundations. Definition and Selection of Key Competences \u2013 Executive Summary<\/p>\n\n\n\n<p>Vuorikari, R., Kluzer, S. and Punie, Y. (2022). DigComp 2.2: The Digital Competence Framework for Citizens \u2013 With new examples of knowledge, skills and attitudes, EUR 31006 EN, Luxemburg: Publications Office of the European Union. ISBN 978-92-76-48883-5, <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.2760\/490274\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi.org\/10.2760\/490274<\/a>, JRC128415.<\/p>\n\n\n\n<p>F: <a href=\"https:\/\/wallhere.com\/de\/wallpaper\/1259229\">wallhere<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erschienen in: Die Zukunft beginnt heute\u2026 Die neue Realit\u00e4t des internationalen Austausches mit Jugendlichen in der Hauptrolle. Materialien der internationalen Konferenz in Kreisau vom 16.\u201318. 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